“Wij zijn al jarenlang partner van het talentprogramma Shorttrack van Topsport NOORD. Vanuit die samenwerking hebben we meerdere inspiratiesessies bijgewoond. Heel waardevol, maar het bleven losse events. We zochten juist naar iets structureels: een programma dat écht impact heeft op de lange termijn.”
Het vitaliteitsprogramma Vitaliq sluit daar naadloos op aan. Het is een jaarrondprogramma, waardoor vitaliteit continu onder de aandacht blijft en structureel wordt verankerd in onze organisatie. Na een jaar intensieve samenwerking merk je dat vitaliteit niet meer iets vrijblijvends is, maar een vast onderdeel van ons beleid.
Vitaliteit voor de lange termijn
WADRO bestaat inmiddels 35 jaar en een deel van onze medewerkers bereikt een leeftijd waarop vitaliteit en duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker worden. Met Vitaliq zorgen we ervoor dat onze mensen fit, gezond en gemotiveerd blijven, zodat ze nog jarenlang vitaal kunnen meedraaien.x
Topsportmentaliteit binnen WADRO
“Wat ons zo aanspreekt aan de aanpak van Vitaliq, is de sterke link met topsport. De experts die bij ons worden ingezet, werken ook voor het TeamNL-centrum en weten precies wat nodig is om sporters langdurig fit te houden en topprestaties te laten leveren. Die kennis en ervaring vertalen zij moeiteloos naar de werkvloer.”
Overeenkomsten topsport en de werkvloer
Tijdens het programma komen topcoaches en topexperts langs voor workshops over bijvoorbeeld vitaal leiderschap en prestatiegedrag. Het is gaaf om te zien hoe groot de overeenkomsten zijn. Net als een coach met zijn sporters stellen wij als organisatie korte- en langetermijndoelen. Het is bijzonder hoeveel we daarvan kunnen leren.
Cultuurverandering en meer bewustzijn
“Sinds de start van het programma zien we duidelijk een omslag binnen WADRO. Collega’s praten vaker met elkaar over vitaliteit en zijn zich steeds meer bewust van het belang. De inzet van coaches en topsporters werkt enorm motiverend en zorgt voor een energieboost in het team.
Doordat we een jaar lang intensief samenwerken, blijft vitaliteit echt kleven in de organisatie. Het is geen losse activiteit meer, maar een structureel onderdeel van wie we zijn geworden. Vitaliteit zit nu verweven in onze cultuur. En dat is precies wat we wilden bereiken.”
– Bart Henstra, Directeur WADRO
